Eine Stellenbeschreibung ist ein Dokument des Arbeitgebers, das die Einordnung der Position, Hauptaufgaben, Verantwortlichkeiten, Berichtslinie und Anforderungen an Ausbildung oder Erfahrung festhält. Üblicherweise nennt sie Arbeitgeber, Position und Abteilung und enthält Klassifikationscode, Datum, Unterschriften und Empfangsvermerk. Die Übersetzung muss deshalb das gesamte Dokument und nicht nur die Aufgabenliste erfassen.
Eine übersetzte Stellenbeschreibung kann bei Bewerbung, Nachweis von Berufserfahrung, Anerkennung einer Qualifikation, Einwanderungsverfahren, Arbeitsstreit oder internem Wechsel verwendet werden. Der Empfänger entscheidet, ob zusätzlich Arbeitsvertrag, Arbeitgeberbescheinigung, Versicherungsnachweis oder Diplom erforderlich sind. Jedes Dokument belegt andere Tatsachen und wird nicht automatisch durch die Stellenbeschreibung ersetzt.
Bei einem bulgarischen Arbeitgeberdokument für das Ausland wird zunächst die verlangte Form geklärt: einfache oder beglaubigte Übersetzung, notariell beglaubigte Kopie oder weitere Bestätigung. Die Stellenbeschreibung ist grundsätzlich eine private Arbeitgeberurkunde; daher darf nicht vorausgesetzt werden, dass jedes Original unmittelbar apostilliert werden kann. Maßgeblich sind Zielstaat, Empfänger und Art der vorhandenen Beglaubigung.
Verlangt der Empfänger Apostille oder Legalisation, wird die amtliche Bestätigung ermittelt, die dem privaten Dokument die nötige Form gibt, etwa eine notarielle Unterschrifts- oder Kopiebeglaubigung. Die Apostille bestätigt den Ursprung einer öffentlichen Urkunde oder amtlichen Beglaubigung, nicht die sachliche Richtigkeit der beschriebenen Aufgaben. Der genaue Weg ergibt sich aus Original und schriftlichen Empfängervorgaben.
Bei einer ausländischen Stellenbeschreibung für Bulgarien werden die Bestätigung im Ausstellungsstaat und die bulgarische Übersetzung getrennt behandelt. Arbeitgeber-, Abteilungs- und Positionsnamen, Registerangaben, Daten und Unterschriften bleiben einheitlich. Gehört das Dokument zu einem Satz, wird die Terminologie mit Arbeitsvertrag, Erfahrungsnachweis und Anlagen abgestimmt, ohne fehlende Informationen zu ergänzen.
Die Fachübersetzung gibt Weisungsbeziehungen, Befugnisse, Verantwortung, Arbeitsschutz und Fachbegriffe präzise wieder. Tabellen, Nummerierung, Überschriften, Unterschriften, Stempel und Vermerke werden so übertragen, dass der Bezug zum Ausgangsdokument klar bleibt. Bei zweisprachigen oder elektronisch signierten Dateien werden alle sichtbaren Seiten, Anlagen und Prüfdaten berücksichtigt.
Preis und Bearbeitungszeit richten sich nach Sprachpaar, Umfang, Lesbarkeit, Terminologie, gewünschter Beglaubigung und Verwaltungsaufwand. La Fit Trans bietet Übersetzung, redaktionelle Prüfung, beglaubigte Ausfertigungen und Unterstützung bei der jeweils möglichen Bestätigung. Das Angebot folgt dem konkreten Dokument und Ergebnis statt pauschalen Gebühren und Fristen.
Offizielle Orientierung geben die Hinweise der bulgarischen Arbeitsinspektion zu Arbeitsvertrag und Stellenbeschreibung. Das Außenministerium erläutert die allgemeinen Regeln für ausländische Dokumente und von Privatpersonen unterzeichnete Schriftstücke; das Justizministerium beschreibt Apostillen für Akte von Gerichten und Notaren.